Рабочая виза

Вопрос

Добрый день! В данный момент работаю в компании на HPP, могли бы ответить на несколько вопросов?

1. Если работодатель собирается сократить штат и я попадаю под сокращение, за сколько работодатель должен сотрудника оповестить об увольнении? У меня рабочая виза, мне сообщили 24 апреля, контракт до 12 мая, собирался продлять. Я должен оповестить МВЧР за месяц, но уже меньше месяца осталось, как быть в такой ситуации?

2. Слышал, что в данной ситуации я должен отработать 2 месяца или мне заплатят за два месяца, так ли это?

3. Если есть живносятк, могу ли я сам себя трудоустроить? И какие условия?

Заранее спасибо за Ваш ответ!

Ответ

Здравствуйте.

Необходимо отличать сокращение от окончания срока действия трудового договора.

О сокращении нужно говорить, когда трудовой договор не закончен, а работодатель в силу снижения спроса, изменения объективных условий уже не нуждается в труде работника.

Раз у вас трудовой договор действует до 12 мая, то работодателю нет необходимости Вас сокращать. Достаточно просто не продить договор.

Если не смотреть на окончание действия Вашего договора, то о сокращении необходимо предупреждать за 2 месяца, в таком случае работнику полагаются отступные от 1 до 3 его средних зарплат.

Ведение предпринимательской деятельности по «живностяку» не является основанием для продления рабочей карты. Таким основанием может быть только трудовой договор.

В такой ситуации следует экстренно искать другую работу. Оповещать МВД за месяц Вы не должны. Но подать заявку о переходе на другую работу Вам необходимо до 60 дней со дня прекращения деятельности предыдущего договора, т.е. примерно до 10 июля.