Сокращение беременной

Вопрос

Добрый день

Может ли компания сократить беременную сотрудницу в случае сокращение/ реструктуризации отдела?

Какие права в банном случае у беременной работника?

Ответ

Здравствуйте, Ирина.

§ 53 чешского трудовой кодекс (zákon č. 262/2006 Sb.) запрещает увольнение работника при его беременности.
Тем не менее, § 54 предусматривает исключение, что если предприятия или его часть закрывается, то увольнение беременной по сокращению штата возможно.
То есть, если захотят сократить именно Вас, это будет незаконно. А вотесли будут сокращать целый отдел, то это законно.
Права у беременной сотрудницы - те же, что и у остальных работников. Предупредить об увольнении обязаны не позднее, чем за два месяца. ПРи увольнении положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отступные в зависимости от стажа работы от 1 до 3 средних зарплат.