Вопрос
Несколько лет назад работодатель заключил со мной трудовой договор на год. После этого он его продлевал несколько раз сроком так же на один год. При действующем контракте я ушла в декрет. В декрете мне снова продлили контракт единожды. Сейчас этот контракт истекает, я по-прежнему еще в декрете, но работодатель отказывает в продлении. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Насколько я читала, в Чехии работодатель не имеет права заключать временные контракты без весомых и указанных в договоре причин. Выходит, со мной изначально договор должны были заключить постоянный. Так ли это? Заранее вас благодарю за ответ.
— Юлия
Ответ
Здравствуйте, Юлия!
Согласно положениям § 39 odst. 2 Трудового кодекса Чехии, срочный трудовой договор может быть продлён на определённый срок не более 2 раз. Все договора в общем могут быть общей продолжительностью не более 3 лет.
Согласно положениям odst. 5 того же параграфа, если вопреки указанным выше положениям был опять заключён срочный договор, и работник сообщит работодателю до окончания срока договора, что настаивает на дальнейшей работе, считается, что договор продлён на неопределённый срок.
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
— Дмитрий Рождественский