У меня такая ситуация: я в августе начала работать в одной компании и тогда же подала заявление на zaměstnaneckou kartu (рабочую визу). Где-то через два месяца мне пришло подтверждение, что карту можно забрать — это моя первая zaměstnanecká карта, до этого у меня была студенческая виза. Но сам процесс затянулся уже на 4–5 месяцев.
За это время мне на работе предложили другую позицию, и я приняла её. С 1 декабря я должна перейти на новую работу. Вчера я была на биометрике, получила подтверждение о выполнении úkonu k povolení k dlouhodobému pobytu и документ, который должна передать своей компании, чтобы они подписали, что я действительно приступила к zaměstnání.
Когда я была там, я спросила, что мне делать, если я меняю работу. Мне сказали — не менять. Но у меня такой возможности, к сожалению, нет.
И ещё хотела бы добавить важный момент, чтобы вы лучше понимали ситуацию. Мне в новой компании предложили новую позицию, и я её приняла — но всё произошло в тот момент, когда я была ещё на испытательном сроке. В этот же момент меня менеджер решила уволить во время испытательного срока, но мы договорились до конца ноября, потому что я уже знала что 1 декабря начинаю новую позицию . Скоро менеджер должен прислать документ о том, что со мной расторгают договор(должно быть с их стороны).
То есть получается так: меня увольняют в пробрежный период, и с 1 декабря я уже должна выйти на новую работу, в другую компанию и на другую позицию.
Но по визе всё осложняется. 19 ноября у меня была биометрика, и они назначили выдачу карты на 17 декабря. Я спросила там, что делать, если я меняю zaměstnavatele. Мне сказали: «Не менять, иначе карту не получите». Но я фактически обязана поменять — у меня нет возможности остаться у текущего работодателя.
Теперь я совсем запуталась. Ждать получения карты, потом менять работодателя, заново подавать, заново проходить этот процесс? Но мне дали ещё один документ, в котором указаны какие-то новые правила, о которых я раньше не знала.
Например, там написано, что zaměstnání можно менять только после 6 месяцев с первой zaměstnanecké karty, кроме исключений. И я, как я понимаю, как раз попадаю в исключение, потому что меня увольняет сам zaměstnavatel.
Но внизу указано, что к новому zaměstnavateli можно nastoupit až po 30 dnech od oznámení změny. И это меня очень пугает, потому что я уже не успеваю сделать oznámení 30 дней заранее — оффер я получила буквально 14 дней назад. Это не ситуация, где меня приняли мгновенно, процесс найма занял несколько месяцев, и я получила контракт только недавно.
И я теперь не знаю, что делать.
Ещё есть вариант через партнёрскую визу — мой партнёр итальянец. Я слышала истории про партнёрские визы, но только когда партнёр — чех. Как это работает с европейцем, я не знаю. И если подавать на партнёрскую, там ведь нужно приносить трудовой договор… А договор у меня будет уже из новой компании.
В общем, я совсем не понимаю, что мне сейчас делать, как из этого правильно выйти и что будет безопаснее всего с точки зрения миграционных правил.
Очень надеюсь, что вы сможете подсказать, потому что ситуация стала для меня очень стрессовой
Здравствуйте, Ольга!
На первый взгляд, Ваша проблема решается просто. Так как до 30 ноября Вы ещё работаете, 1 декабря никто не будет знать, что Вы уволены, и если у Вас будет на руках документ, что Вы приступили к работе, Вам выдадут рабочую карту.
После выдачи карты и увольнения подадитесь на смену позиции. Следует также помнить, что смена работодателя обычно возможна только после 6 месяцев работы. Исключение составляет только случай увольнения работника в испытательный срок. Поэтмоу необходимо проследить, чтобы Вас уволили именно по этому основанию.