Вопрос
У меня такая ситуация: я в августе начала работать в одной компании и тогда же подала заявление на zaměstnaneckou kartu (рабочую визу). Где-то через два месяца мне пришло подтверждение, что карту можно забрать — это моя первая zaměstnanecká карта, до этого у меня была студенческая виза. Но сам процесс затянулся уже на 4–5 месяцев.
За это время мне на работе предложили другую позицию, и я приняла её. С 1 декабря я должна перейти на новую работу. Вчера я была на биометрике, получила подтверждение о выполнении úkonu k povolení k dlouhodobému pobytu и документ, который должна передать своей компании, чтобы они подписали, что я действительно приступила к zaměstnání.
Когда я была там, я спросила, что мне делать, если я меняю работу. Мне сказали — не менять. Но у меня такой возможности, к сожалению, нет.
И ещё хотела бы добавить важный момент, чтобы вы лучше понимали ситуацию. Мне в новой компании предложили новую позицию, и я её приняла — но всё произошло в тот момент, когда я была ещё на испытательном сроке. В этот же момент меня менеджер решила уволить во время испытательного срока, но мы договорились до конца ноября, потому что я уже знала что 1 декабря начинаю новую позицию . Скоро менеджер должен прислать документ о том, что со мной расторгают договор(должно быть с их стороны).
То есть получается так: меня увольняют в пробрежный период, и с 1 декабря я уже должна выйти на новую работу, в другую компанию и на другую позицию.
Но по визе всё осложняется. 19 ноября у меня была биометрика, и они назначили выдачу карты на 17 декабря. Я спросила там, что делать, если я меняю zaměstnavatele. Мне сказали: «Не менять, иначе карту не получите». Но я фактически обязана поменять — у меня нет возможности остаться у текущего работодателя.
Теперь я совсем запуталась. Ждать получения карты, потом менять работодателя, заново подавать, заново проходить этот процесс? Но мне дали ещё один документ, в котором указаны какие-то новые правила, о которых я раньше не знала.
Например, там написано, что zaměstnání можно менять только после 6 месяцев с первой zaměstnanecké karty, кроме исключений. И я, как я понимаю, как раз попадаю в исключение, потому что меня увольняет сам zaměstnavatel.
Но внизу указано, что к новому zaměstnavateli можно nastoupit až po 30 dnech od oznámení změny. И это меня очень пугает, потому что я уже не успеваю сделать oznámení 30 дней заранее — оффер я получила буквально 14 дней назад. Это не ситуация, где меня приняли мгновенно, процесс найма занял несколько месяцев, и я получила контракт только недавно.
И я теперь не знаю, что делать.
Ещё есть вариант через партнёрскую визу — мой партнёр итальянец. Я слышала истории про партнёрские визы, но только когда партнёр — чех. Как это работает с европейцем, я не знаю. И если подавать на партнёрскую, там ведь нужно приносить трудовой договор… А договор у меня будет уже из новой компании.
В общем, я совсем не понимаю, что мне сейчас делать, как из этого правильно выйти и что будет безопаснее всего с точки зрения миграционных правил.
Очень надеюсь, что вы сможете подсказать, потому что ситуация стала для меня очень стрессовой
— Ольга
Ответ
Здравствуйте, Ольга!
На первый взгляд, Ваша проблема решается просто. Так как до 30 ноября Вы ещё работаете, 1 декабря никто не будет знать, что Вы уволены, и если у Вас будет на руках документ, что Вы приступили к работе, Вам выдадут рабочую карту.
После выдачи карты и увольнения подадитесь на смену позиции. Следует также помнить, что смена работодателя обычно возможна только после 6 месяцев работы. Исключение составляет только случай увольнения работника в испытательный срок. Поэтмоу необходимо проследить, чтобы Вас уволили именно по этому основанию.
— Дмитрий Рождественский