Добрый день! Не могли бы подсказать, как можно оспорить увольнение по §52с. Уведомление вручено лично работодателем, но не подписано работником. Подписано только уведомление работодателя о том, почему заблокировали рабочие доступы. Спасибо
Здравствуйте, Наталия!
Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, можно увольнение оспорить в суде.
При этом суд возложит на работодателя обязанность доказать, что он выполнил все необходимые процедуры, включая Ваше надлежащее уведомление.
В первую очередь необходимо обратить внимание на уведомление об увольнении. Вручение ег оможно доказать и иным способом, поэтому отсутствие подписи не является железобетонным основанием для признания увольнения незаконным.
Тем не менее, уведомление об увольнении должно содержать сообщение об организационных изменениях, какие именно это были изменения, и были ли они на самом деле.
Если Вы после изучения уведомления об увольнении решите, что увольнение было произведено с нарушением закона, стоит уведомить об этом работодателя, и предложить принять Вас обратно с выплатой компенсации. В случае отказа надо подавать исковое заявление в суд не позднее, чем 2 месяца после получения уведомления об увольнении.