Вопрос
Со мной хотят расторгнуть трудовые отношения до срока их действия. Без основательных причин. Мне сказали, что у меня грубые нарушения в работе, но не смогли мне это доказать или аргументировать.
— Егор
Ответ
Здравствуйте.
Для официального расторжения трудового договора по причинам нарушений в работе работодателю необходимо произвести фиксацию таких грубых нарушений.
Если нарушения просто грубые, работодатель обязан Вас письменно предупредить, дать время для исправления. И лишь потом он будет иметь право расторгнуть договор с предупреждением в два месяца.
Без предупреждения работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор лишь в случае исключительно грубых нарушений. При этом расторжение договора тоже происходит в письменной форме с соблюдением определённых формальностей.
Если работодатель нарушил закон, работник имеет право обжаловать увольнение в суд в течение 2 месяцев.
— Дмитрий Рождественский