Здравствуйте, при увольнении предложили два варианта отступных. В стрессе и под давлением выбрала менее выгодный для меня вариант. Так как этот вариант подразумевал получение годового бонуса (со слов НR) в 2026 году за 2025 год. В výpovědi и в oznámení o překážkách v práci ничего про годовой бонус не написано. Боюсь, что начальник мне этот бонус умышленно занизит до минимума, так как рабочие отношения с ним закончили в конфликте. Можно ли обратиться к работодателю с просьбой переподписать бумаги, т е выбрать другой вариант, который они мне вчера предлагали? Остались фотографии документов двух вариантов. И в том, который я не выбрала, содержится ошибка/описка в цифрах (сумма в чешской версии в два раза ниже, чем сумма в английской версии). Можно ли сослаться на то, что своей ошибкой в составлении документа они ввели меня в заблуждение? И поэтому я хочу переподписать бумаги. Выповедь подписала вчера.
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении по сокращению штатов по закону работодатель обязан выплатить работнику отступные в размере от 1 до 3 месячных доходов. Выплата годового бонуса (если это не закрепелено трудовым или коллективным договором) является только правом, а не обязанностью работодателя.
У Вашего работодателя нет обязанности дать Вам возможность передумать и подписать другие документы.
Поэтому обратиться к работодателю можно, можно сослаться на указанные Вами доводы, но работодатель не обязан идти Вам навстречу, он обязан лишь соблюдать закон.