Вопрос
Дмитрий, добрый день! Подскажите, пожалуйста.
Есть контракт с чешским работодателем на 40 часов в неделю (офисная позиция). Некоторое время назад по моей инициативе (маленький ребенок) я перешла на неполный рабочий день.
Сейчас хотела бы выйти на большее количество часов либо возможно вернуться на полную ставку. Но работодатель утверждает, что согласно чешскому законодательству, они имеют право не позволять мне это делать. Аргументируют они это тем, что на данный момент того количества часов, на которые я устроена, достаточно для выполнения текущего объёма работы.
Скажите пожалуйста законно ли это и стоит ли мне продолжать заниматься этим вопросом с юристом?
Спасибо заранее за ответ!
— Irina
Ответ
Здравствуйте, Ирина!
Ответ на ваш вопрос напрямую зависит от того, что написано в соглашении о переходе на меньшее количество рабочего времени. Если в соглашении просто указано, что стороны договорились, чт ос такого-то дня работник работает по 20 часов в неделю, и не указаны никакие условия обратного перехода, то ничего с этим уже больше сделать нельзя.
— Дмитрий Рождественский