Здравствуйте, Нина.
В связи с неконкретностью вопроса могу лишь сказать, что этот пункт касается расторжения договора по уведомлению. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

§ 51

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.