Артем спросил/ла 2 года назад
Здравствуйте.Имея трудовую карту,по закону я обязан отработать ,как минимум 6 месяцев на работодателя,открывшего мне эту карту.
1.С какой даты отсчитывается этот срок(с даты выдачи карты или с даты получения pracovní smlouvy)?
2.В трудовом договоре указан испытательный срок в 3 месяца.Могу ли я уволиться в течении этого периода?
3.Если после увольнения я уезжаю за пределы Чехии,аннулируется ли рабочая карта? Спасибо
1.С какой даты отсчитывается этот срок(с даты выдачи карты или с даты получения pracovní smlouvy)?
2.В трудовом договоре указан испытательный срок в 3 месяца.Могу ли я уволиться в течении этого периода?
3.Если после увольнения я уезжаю за пределы Чехии,аннулируется ли рабочая карта? Спасибо
1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 2 года назад
Здравствуйте.
1. С даты выдачи карты.
2. Уволиться можете, но это приведёт к невозможности смены работодателя и последующей аннуляции рабочей карты.
3. Аннулируется через два месяца после увольнения. При этом, как ни странно, на практике она моэет ещё какое-то время действовать (для пересечения границы), но её уже точно нельзя будет продлить
1. С даты выдачи карты.
2. Уволиться можете, но это приведёт к невозможности смены работодателя и последующей аннуляции рабочей карты.
3. Аннулируется через два месяца после увольнения. При этом, как ни странно, на практике она моэет ещё какое-то время действовать (для пересечения границы), но её уже точно нельзя будет продлить
Please login or Register to submit your answer