продление Трудовой карты

Вопросы и ответыпродление Трудовой карты
0 +1 -1
Павел спросил 6 месяцев назад

Здравствуйте. Помогите пожалуйста информативно. Срок моей трудовой карты заканчивается 30.06.2021. И одновременно с этим я хотел сменить работодателя и ушел с завода. Мне нужно было отработать 2 месяца, но я просто ушел, по статье «неявки на работу». Новый работодатель сказал что это ничего страшного, и выповедь со старого места работы это формальность для нового работодателя. Им нужен был срочно человек, и я им хорошо подходил. Успеваю ли я сменить работодателя и продлить трудовую карту? Мне нужно подавать документы на смену и на продление одновременно? И может ли выповедь с увольнение тел статье доставить мне сложности?  

1 ответ
0 +1 -1
Дмитрий Рождественский Админ. ответил 6 месяцев назад

Здравствуйте. Увольнение за прогул не будет являться препятствием для смены работодателя или для продления рабочей карты. Тем не менее, надо помнить, что подать уведомление о смене работодателя Вы можете не позже, чем через 60 дней после увольнения. При этом необходимо будет одновременно с уведомлением подать документ, подтверждающий дату Вашего увольнения.
Подать на продление рабочей карты можно одновременно с уведомлением о смене работодателя.