Здравствуйте. Если договор срочный, то работодатель имеет право его не продлевать. И тогда договор заканчивается в указанный день, несмотря на беременность или болезнь иностранки, и для продления рабочей карты необходимо искать нового работодателя. Если же договор заключён на неопределённый срок, тогда рабочая карта продлевается, несмотря на беременность и/или болезнь.