Увольнение с работы

Вопросы и ответыУвольнение с работы
Артём спросил/ла 9 месяцев назад
Добрый день , у нас такая ситуация ! Нас четыре человека приехали на работу в Чехии по визе , документы на работу приглашение все оплачивали мы ! Поработав пару дней работа нас не устроила , мы предупредили человека который нас устраивал что будем уходить !Отходили ещё неделю и сказали что в это воскресенье мы будем уезжать ! Человек который утраивал нас на работу , говорит что мы подписали договор и обязаны отработать три месяца , хотя мы пописывали только технику безопасности когда проступали к работе ! Сейчас мы опасаемся что он нам не заплатит наши деньги за отработанные две недели , как правильно поступить ??? 


1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 9 месяцев назад
Здравствуйте.
Всегда следует приступать к работе только после подписания трудового договора. И всегда следует оставлять себе один экземпляр договора. Если договор предусматривает испытательный срок, то уволиться можно, уведомив работодателя за один день. В противном случае — за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Требования работать в течение трёх месяцев не являются законными.
Если Вам откажутся платить заработанные деньги, единственным способом их получить будет обращение в суд. При этом Вам надо будет в суде доказать, что Вы действительно работали, и величину зарплаты. В отсутствие подписанного трудового договора это не очень просто.