В таком случае ожидает увольнение в испытательный срок. Из области фантастики можно представить требование работодателя возместить ущерб, связанный с невыходом на работу. Но для этого работодатель должен будет доказать, что такой ущерб возник, и он связан именно с вашим отсутствием на работе.