Анастасия спросил/ла 5 лет назад
Здравствуйте. Мы с мужем работали по трех месячной рабочей Чешской визе почти месяц без выходных я по 12 часов, он по 20 часов. Работодатель предоставлял жилье. Когда мы спросили за зарплату нам сказали, что надо ждать три месяца, что бы ее получить, хотя в контракте стоит каждый месяц. Мы спросили каким образом мы можем расторгнуть с ними контракт и получить зарплату, но наш вопрос проигнорировали, после чего мы не вышли в этот день на работу и нам сказали выселяться и что нас оштрафуют. Как мы можем поступить в этой ситуации что бы получить зарплату?
1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 5 лет назад
Добрый день.
Работодатель по закону должен выплачивать зарплату не позднее последнего месяца, следующего за отработанным. В случае нарушения этого срока более, чем на 15 дней работник имеет право досрочно прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке с компенсацией за ориентировочно ещё 2 месяца работы.
Таким образом, если зарплату за сентябрь вам не выплатили до 16 ноября, вы можете, уведомив работодателя о досрочном прекращении трудового договора на работу не выходить, и требовать от работодателя компенсацию ещё за невыплаченную зарплату до 31 декабря или до конца действия вашего трудового договора.
Одновременно с этим лучше всего обратиться на инспекторат праце.
По вопросам, связанным с проживанием, проконсультировать не могу, так как нужно смотреть договор между вами и лицом, предоставившим жильё.
Работодатель по закону должен выплачивать зарплату не позднее последнего месяца, следующего за отработанным. В случае нарушения этого срока более, чем на 15 дней работник имеет право досрочно прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке с компенсацией за ориентировочно ещё 2 месяца работы.
Таким образом, если зарплату за сентябрь вам не выплатили до 16 ноября, вы можете, уведомив работодателя о досрочном прекращении трудового договора на работу не выходить, и требовать от работодателя компенсацию ещё за невыплаченную зарплату до 31 декабря или до конца действия вашего трудового договора.
Одновременно с этим лучше всего обратиться на инспекторат праце.
По вопросам, связанным с проживанием, проконсультировать не могу, так как нужно смотреть договор между вами и лицом, предоставившим жильё.
Please login or Register to submit your answer