Владислав спросил/ла 3 года назад
Здравствуйте,
извините, что беспокою в столь поздний час.
Наверно вас уже не раз спрашивали по поводу 60 дней на смену работодателя.
У меня на руках имеется диплом, свободный вступ на рыкон труда.
13 марта закончился договор по обоюдному согласию и я начал искать новую работу, однако именно 13 марта ввели ЧС в Чехии и в связи с этим найти новую работу оказалось в разы сложнее.
12 мая заканчиваются 60 дней, а я до сих пор думаю, как поступать в случае, если до этого времени не получится найти новое место.
Заранее благодарю вас за ответ.
извините, что беспокою в столь поздний час.
Наверно вас уже не раз спрашивали по поводу 60 дней на смену работодателя.
У меня на руках имеется диплом, свободный вступ на рыкон труда.
13 марта закончился договор по обоюдному согласию и я начал искать новую работу, однако именно 13 марта ввели ЧС в Чехии и в связи с этим найти новую работу оказалось в разы сложнее.
12 мая заканчиваются 60 дней, а я до сих пор думаю, как поступать в случае, если до этого времени не получится найти новое место.
Заранее благодарю вас за ответ.
1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 3 года назад
Добрый день.
Правило 60 дней в случае свободного доступы к рынку труда не действует, недуальная карта автоматически не прекратит действие. Но действует обычное положение о том, что надо исполнять цель пребывания:
Правило 60 дней в случае свободного доступы к рынку труда не действует, недуальная карта автоматически не прекратит действие. Но действует обычное положение о том, что надо исполнять цель пребывания:
MV ČR rozhodnutím zruší platnost zaměstnanecké karty, pokud: neplní účel, pro který byla zaměstnanecká karta vydána.
ПОэтому я бы рекомендовал найти работу в течение 60 дней, чтобы не давать соблазна чиновникам к неправильному применению закона
Please login or Register to submit your answer