Смена работодателя по новым законам

Вопросы и ответыРубрика: QuestionsСмена работодателя по новым законам
0 +1 -1
Анди спросил 2 года назад

Добрый день.
У меня вопрос по смене работодателя в новым законом Чехии. Пишется что я не смогу сменить работодателя после получения рабочей карты в течении 6 месяцев, но, все же я предполагаю что должны быть свои нюансы по этому поводу.
вот и вопрос, как можно сменить на данное время работу и работодателя, если после получения карты скажем так прошло менее 6 месяцев.
перечислю нарушения на мой взгляд работодателя по которым как вы думаете я смогу апеллировать этим что нарушаются мои права.

  1. Когда мы приехали, был изменен контракт рабочий, где было описано и все в один контракт записано,   что мы либо соглашаемся на условия что работодатель может нас вызывать на работу в наши выходные дни так называемый Flixy rezim или же не подписываем и едем домой. У нас идут базовые 12 часовые смены «мы просто работаем 12 часовые смены в сменном режиме. где норма должна быть 165 часов часов Но по факту получается больше так как работодатель принудительно назначает смены сразу на следующий день после обычной своей смены . Я так понимаю такое принудительно не должно быть, а все это должно быть в отдельном трудовом договоре то-есть хочет человек подписывает, не хочет, нет.
  2. По трудовому договору мы должны были работать в одном месте, по факту нас кинули на склад.
  3.  Эти переработки не оплачиваются, а уходят в фонд какой то и только в конце года идет какой то перерасчет.
  4. После ночной смены могут сразу же в утро назначить новую смену.
  5. Где норма на человека 2.5 тонны руками перекидать коробок в час.
1 ответ
0 +1 -1
Дмитрий Рождественский Админ. ответил 2 года назад

Здравствуйте.
Мне искренне жаль, что ваш работодатель допускает столько нарушений договора и закона. К сожалению для МВД нарушения трудового договора не являются основаниями для сокращения 6-месячного срока.
Однако, если вас уволит работодатель по своей инициативе, то 6-месячный срок не применяется. Так же 6-месячный срок не применяется, если договор будет расторгнут любой стороной в испытательный срок или заявлением работника о немедленном расторжении договора. Последнее возможно в случае задержки в выплате зарплаты.