Екатерина спросил/ла 2 года назад
Добрый день. Имеется трудовая карта со свободным доступом. При смене работодателя в течении 60 дней был подписан контракт с новым работодателем, однако день непосредственного начала работы в контракте простравлен через месяц — уже после истечения 60 дней. Будет ли это являться проблемой для МВЧР?
Спасибо.
Спасибо.
1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 2 года назад
Здравствуйте.
По закону правило о аннулировании рабочей карты спустя 60 дней после увольнения не распространяется на лиц со свободным доступом к рынку труда. Тем не менее МВД может решить, что Вы не соблюдали цель пребывания, и на этом основании Вам, к примеру, карту не продлить. Поэтому лучше всё-таки в 60 дней уложиться
По закону правило о аннулировании рабочей карты спустя 60 дней после увольнения не распространяется на лиц со свободным доступом к рынку труда. Тем не менее МВД может решить, что Вы не соблюдали цель пребывания, и на этом основании Вам, к примеру, карту не продлить. Поэтому лучше всё-таки в 60 дней уложиться
Please login or Register to submit your answer