Смена работодателя в Чехии

Вопросы и ответыСмена работодателя в Чехии
0 +1 -1
Хашим спросил 10 месяцев назад

Здравствуйте. Я приложу все документы в виде изображений. Если такой формат изображений вам не удобен могу отправить вам в другом формате
Я получил рабочую карту (zamestnanecka karta) в октябре месяце. Мой работодатель разрывает со мной соглашение 1 декабря потому что офис переезжает в другую страну. В моем увольнении так и написано, что деятельность переводится за границу

На подтверждении о получении рабочей карты сзади написано, что я не имею право менять работодателя в течение 6 месяцев, но есть исключение при котором я могу его поменять если позиция была потеряна из за внутренней реорганизации компании.
 

 
Я конечно понимаю что все вроде как черным по белому написано, но я все равно хотел убедиться на 100% у вас что я могу предъявить следующие документы МВЧР и у меня не будет с ними никаких проблем
 
Второй вопрос в том, что в моей увольнительной есть пункт при котором увольнительная аннулируется если я с работодателем договорюсь о смене позиции. Дело в том, что я действительно договорился с ними о смене позиции, но не подписывал никакого нового соглашения (которое они все еще готовят) и хочу покинуть компанию в конце срока. Единственное подтверждение которое у них есть о том, что я согласился на позицию это имейл. У меня появилось новое предложение от другой компании, которое я хочу принять. Могу ли я так сделать и могут ли они насильно оставить меня в компании? 
Спасибо большое заранее, буду ждать вашего ответа!
С уважением
Хашим

1 ответ
0 +1 -1
Дмитрий Рождественский Админ. ответил 10 месяцев назад

Здравствуйте. По первому вопросу Вы всё понимаете верно. При увольнении по §52 písm. c) Вы можете менять работодателя, без необходимости соблюдения срока в 6 месяцев.
По второму вопросу. Устные соглашения или соглашения e-mailem не могут являться основанием Вас задерживать.