Рабочая карта, права сотрудника

Вопросы и ответыРабочая карта, права сотрудника
0 +1 -1
Мария спросил 6 месяцев назад

Добрый день! Вопрос у меня по трудовому праву. Имеет ли работодатель право ввиду ковида по какой-либо причине уволить меня без výpovědní lhůty (на месте)? Какие мои права в данном случае? Может ли увольнение считаться завершённым, если я не поставлю своей физической подписи на документы? Сейчас я нахожусь в процессе ожидания решения по рабочей карте (есть диплом магистра Карлова Университета, имею полный доступ к рынку труда). Означает ли потенциальное увольнение автоматически отказ в выдаче рабочей карты? Есть ли у меня какое-то время для того, чтобы сменить работодателя? Хочу быть уверена, что знаю свои права полностью в случае, если произойдёт какая-то подобная ситуация. с уважением,  Мария

1 ответ
0 +1 -1
admin Админ. ответил 6 месяцев назад

Здравствуйте. Без предупреждения (на месте) работодатель может Вас уволить только в случае особо серьёзного нарушения Вами своих обязанностей: porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Если Вам увольнение не было объявлено письменно, оно незаконно, и Вы можете восстановиться через суд, или по крайней мере потребовать выплаты зарплаты за вынужденный прогул. Для этого нужно уже сейчас послать работодателю письмо, из которого бы следовало, что увольнение с Вашей точки зрения незаконно, и Вы требуете предоставить Вам работу.
С другой стороны, МВД всё это интересовать не будет, и если работодатель сообщит о Вашем увольнении, и Вы не устроитесь никуда ещё, МВД в выдаче рабочей карты откажет.
Поэтому следует совместить борьбу с работодателем с поиском новой работы.