Рабочая виза — Internship Agreement

Вопросы и ответыРабочая виза — Internship Agreement
0 +1 -1
Андрей спросил 2 года назад

Добрый день!
Жена заключила т.н. internship agreement (соглашение о стажировке). По сути это обычная pracovni smlouva — 25 дней оплачиваевомого отпуска в году, зарплата 20 тысяч, работодатель делает страховку VZP, работы 40 часов в неделю. Но название — «internship agreement», и название работодатель менять не хочет. Жена только что закончила аккредитованный чешский ВУЗ — свободный доступ на рынок труда есть.
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Подавать ли ей на рабочую визу, или на воссоединение со мной? Я здесь жил 4 года по ostatni и сейчас (уже 3 месяца) на рабочей, с доходом в 40 тысяч. 
Спасибо!

1 ответ
0 +1 -1
Дмитрий Рождественский Админ. ответил 2 года назад

Добрый день. 
В случае, если договор о стажировке предполагает работу на более, чем 300 часов в год, полагаю, следует на него смотреть, как на трудовой договор. Соответственно, с таким договором можно будет подать на рабочую карту.
Единственное, что не могу гарантировать, что так же на этот договор будет смотреть и министерство.