Рабочая виза

0 +1 -1
Юлия спросил 1 год назад

Здравствуйте Дмитрий! При подачи документов в консульстве на рабочую визу выяснилось, что трудовой договор недействителен ( 180 дневный срок годности документов был превышен на 2 дня, к сожалению упустили это из виду пока дождались очереди) Дали 30 дневный срок на донесение документов. Работодатель прислал приложение к старому договору в котором были изменены период начала трудовой деятельности и дата заключения соответственно свежая. Уверили что с юрид.стороны все оформлено правильно. Но вот на донесении документов сотрудница уж больно сильно скривила лицо и сказала, что нужно было просто сделать новый договор с новой датой, без всякого приложения к старому, но принять приняла. Чего ожидать теперь? Может ли это быть причиной отказа? Заранее спасибо за ответ!

1 ответ
0 +1 -1
admin Админ. ответил 1 год назад

Здравствуйте. Да, формально это могло бы быть причиной для отказа. Поэтому действительно стоит донести именно новый договор.