Рабочая виза/Гражданский кодекс/Законы в Чехии

Вопросы и ответыРабочая виза/Гражданский кодекс/Законы в Чехии
0 +1 -1
Иосиф спросил 12 месяцев назад

Здравствуйте, Меня зовут Иосиф и попробую описать мою ситуацию и ситуацию друзей, простите за длинное сообщение.
19.03.19 (некоторые друзья примерно на год раньше, некоторые на пару месяцев позже) приехали в Прагу по рабочей визе, которую помогла сделать работодатель. Она выглядит таким образом (картинка с интернета)

 
Мы спокойно работали у работодателя до 15-го марта 2020, после этого, отели в котором мы работали были закрыты из-за пандемии коронавируса. Работодатель предложил нам другую работу, условия которых нас не удовлетворяли. Работа была за городом и надо было работать или в минус 25 градусов или под солнцем собирать капусту. Так еще и в арендованной квартире бегали мыши и не было ничего, чем бы можно было хотя бы воду вскипятить. (Знаю, потому что друзья ездили и рассказали. Через 2 дня они отказались там работать и вернулись в Прагу). После этого я и мои друзья нашли временную работу у другого работодателя — назовем это фушкой. Друзья устроились на складе Алзы (Alza), я же в магазине. Сразу скажу, что возможно это немного нелегально что-ли так работать… я не знаю. Мы просто обратились к другим работодателям, объяснили им свою ситуацию, что так и так у нас есть работодатель, но тот ничего нормального на данный момент предложить не может и хотели бы поработать на неопределенное время у новых работодателей. Те согласились, но никакие контракты мы не подписывали, просто поработали пару недель и получили деньги. Примерно в начале апреля мы ходили в офис основного работодателя, она просто спросила как мы и работаем ли где-нибудь. Я решил не говорить ей всю правду, а сказал лишь, что 4 раза ходил работать в магазин (не конкретизировал в какой именно) чтобы были деньги за аренду квартиры, но сейчас сижу под самоизоляцией, типа не хочу рисковать здоровьем. А вот друзья сказали, что они работают на складе в Алзе, время непростое и все выкручиваются как могут, но как только все наладится они вернутся назад к работодателю, работать в отеле (примерно это должно было случится после 9-го июня 2020). Работодатель никак не отреагировала, ничего лишнего не сказала. А вот через некоторое время новый работодатель сообщил, что наш старый(основной) работодатель послал письмо прямо в офис Алзы с требованием того, чтобы всех моих друзей уволили со склада, потому что они «её работники». Друзья конечно же разозлились и после этого мы все собрались в офисе основного работодателя обсуждать дальнейшие действия. У меня есть видео запись этого обсуждения, не знаю нарушил ли я какой-нибудь закон тем самым, но об этом никто не знает, просто записал для того, чтобы переслушать о чём шла речь, потому что не все мои друзья понимают русский и у меня нет времени переводить им на ходу всё сказанное, поэтому позже просто пересматриваю и перевожу сказанное друзьям. Работодатель сказала, что она платит за нас какую-то часть налогов, а мы вот плохие тем временем работаем у другого работодателя. Но пока что работодатель ничего не оплатил лично из своего кармана, а вот работать где попало вроде бы не обязаны, мы же не рабы в конце концов, чтобы нас заставлял работать во время пандемии. Февраль мы полностью отработали и работодатель должен был и так заплатить часть налогов за нас ( часть она берет из нашей зарплаты… опять же не знаю законно ли это вообще, это отдельная тема). За март мы отработали пол месяца, потом уже всё закрылось. А вот зарплату за март мы до сих пор не получили, хотя должна была быть еще 18 дней назад, она говорит, что отель не выплатил, поэтому они не могут дать деньги за март. А вот 1 подруга до сих пор не получила зарплату даже за февраль месяц. Далее она опять предложила те же самые работы с ненормальными условиями и все отказались. После этого спросила,  что тогда будем делать, собираемся ли мы вообще возвращаться, не получится так, чтобы мы работали у другого работодателя без контракта, пока они за нас «платят наголи». Никто и не собирался работать у нового работодателя вечно, а лишь до начала июня или еще меньше, если открылся бы наш отель. Но после того письма друзья сильно разозлились на компанию и сказали, что вообще собираются писать увольнительное и вот тут начинается цирк и нужна Ваша помощь в консультации. Работодатель отказалась давать разрешение на увольнение, так еще и грозилась зрушить (испортить/отменить) визу моим друзьям, тем самым им придется вообще уехать домой в Грузию. Так же она сказала, что не выплатит им 60% от зарплаты, которую государство Чешской Республики перечислила работодателю для поддержки в это непростое время, а мне сказала, что выплатит лишь тогда, когда откроется отель и я начну там работать, ну это вообще какой-то нонсенс. Теперь я постараюсь изложить мои вопросы, в которых мне нужна ваша помощь.
 

  1. Может ли работодатель вообще зрушить визу и если да, то в каких случаях?
  2. Что можно предпринять, если работодатель больше месяц задерживает зарплату?
  3. Имеет ли работодатель право задерживать деньги от государственной помощи?
  4. Где можно найти актуальную и переведенную версию законодательства Чешской Республики?

Заранее благодарю вас за помощь в консультации, с уважением к вам <3

1 ответ
0 +1 -1
admin Админ. ответил 12 месяцев назад

Здравствуйте.
Работать на другой работе без разрешения МВД, даже, если Вам на первой не платят зарплату, незаконно. за это может быть административное наказание в виде депортации с запретом въезда.
1. Работодатель не может зрушить визу, это не в его компетенции. Но может сообщить в мВД, что Вы уволены. В таком случае Вам нжно искать новую работу. В обычное время на это бы давалось 60 дней. сейчас этот срок начнётся от окончания ЧП.
2. По закону зарплата за март должна выплачиваться не позднее 15 мая.
3. Деньги от государственной помощи не предназначены Вам, а предназначены работодателю. Работодатель обязан платить зарплату или еомпенсацию за вынужденный прогул вне зависимости от того, получил он государственную помощь или нет.
4. Нигде.

Полагаю, поступить надо следующим образом: дождаться 15 мая, после чего увольняться в связи с невыплатой зарплаты. В таком случае Вы будете иметь право ещё на 2,5 зарплаты. После этого необходимо немедленно подавать заявление на смену работодателя. Может быть даже это стоит сделать до увольнения. Для этого не нужны документы об увольнении, а будет достаточно зарплатного листа за февраль. Если зарплатный лист дать отказывается, надо жаловаться в инспекцию праце.