Правомерно ли увольнение?

Вопросы и ответыПравомерно ли увольнение?
0 +1 -1
Филипп спросил 1 год назад

Добрый день,
Меня зовут Филипп. Я гражданин РФ, работаю по трудовой карте в Чехии пилотом в чешской компании.
Меня и ещё 11 из 500 человек уволили по сокращению штата.
 
Я в компании 3 Года. После того, как я устроился на работу, набрали после меня ещё около 100 пилотов.
 
Мой вопрос.
Написано ли в законе о том, что при сокращении штата, работодатель должен увольнять сначала людей, которые позже всех пришли в компанию/или имели дисциплинарные нарушения?

Можно ли обратиться коллективно в суд?

Спасибо
С уважением
филипп
 

1 ответ
0 +1 -1
Дмитрий Рождественский Админ. ответил 1 год назад

Здравствуйте. Закон не содержит норм, которые бы указывали, что в случае сокращения штатов бы следовало увольнять работников, которые пришли позже, или которые имеют дисциплинарные нарушения. ТК Чехии лишь подталкивает к этому работодателя, регулируя размер выходного пособия: в вашем случае он составляет не менее 3 среднемесячных заработков, а у недавно принятых работников — от 1 среднемесячного заработка.
Тем не менее, для увольнения по скращению штатов работодатель должен соблюсти непростую процедуру увольнения. В случае, если он умышленно или неумышленно какой-то шаг не предпринял или предпринял неправильно, возможно восстановление на работе или компенсация по решению суда.
Я могу изучить Ваш случай подробнее, если Вы пришлёте сканы всех документов, начиная от трудового договора, заканчивая уведомлением о расторжении трудового договора на dr@lawhelp.cz