Куляш спросил/ла 5 лет назад
1) Имеются ли какие- то способы быстрее перейти на работу к другому работодателю? У меня рабочая карта и виза (2 года) от одной из агентур В Праге. Я знаю, что необходимо 2 месяца ждать разрешения полиции и оставаться продолжать работать у старого работодателя, пока полиция даст свое разрешение.
2) Прав ли работодатель с которым у меня имеется договор о предоставлении мне работы манипулятивным працовником, не предоставлять мне постоянную работу , а все
1, 5 года (с начало договора в период с февраля 2017 года) предоставлял мне временные работы от 3 до 30 дней на разных обьектах для замены тех людей, которые уходили в отпуск, тем самым считая что я «имею постоянную работу», и они могли высчитывать с меня здравотку и социалку, тогда как на оставшуюся маленькую сумму я не могла нормально проживать, тем более у меня в Праге дочь учится в гимназии. Кроме того, все время предлагал мне работу горничной в отелях, которой я не хотела работать, хотя в договоре числюсь как «Манипулятивный працовник». При этом считали что они предлагали мне работу, а я отказывалась . Оплата на всех обьектах составляла от 70 до 85 крон за час.Спасибо большое.
Дмитрий Рождественский ответил 5 лет назад
1. Быстрых способов перейти на работу к другому работодателю не существует. Но поправлю Вас: Вы не обязаны работать у старого работодателя до разрешения полиции на переход к новому. Вы можете уволиться, в течение двух месяцев найти другую работу и подать заявление на изменений работодателя. Единственное — нельзя будет начинать новую работу до тех пор, пока МВД не даст разрешение.
2. Чтобы ответить на Ваш вопрос, правомерно ли работодатель предоставлял Вам временные работы от 3 до 30 дней на разных обьектах для замены тех людей, которые уходили в отпуск, тем самым считая что Вы «имею постоянную работу», необходимо изучить Ваш трудовой договор. Если вы хотите, чтобы я это сделал, можете прислать его мне на dr@lawhelp.cz О размере Вашей зарплаты тоже можно сказать только после прочтения договора.
3. Вы имели полное право отказаться от работы горничной. Работодатель не имеет права Вас принудить к другому виду деятельности, чем указано в трудовом договоре. Если же он не нашел для Вас иной работы, а Вы на работу горничной не согласны, то это будет препятствие на стороне работодателя. В таком случае Вам причитается компенсация за простой в размере 100% заработной платы.
Please login or Register to submit your answer