Andre спросил/ла 1 год назад
Здравствуйте, у меня есть вопрос.
Я собираюсь переезжать в Чехию и работодатель предоставил трудовой договор для подписания и подачи в консульство.
Срок действия договора прописан (~2 года), но условия его прекращения – нет.
Насколько я знаю в этом случае нужно руководствоваться чешским трудовым законодательством.
Меня интересует, смогу ли я, если вдруг понадобится, уволиться раньше срока и будут ли какие-либо штрафные санкции и в каких размерах?
В какой срок после его прекращения мне нужно будет покинуть страну, если я не найду другого работодателя?
Я собираюсь переезжать в Чехию и работодатель предоставил трудовой договор для подписания и подачи в консульство.
Срок действия договора прописан (~2 года), но условия его прекращения – нет.
Насколько я знаю в этом случае нужно руководствоваться чешским трудовым законодательством.
Меня интересует, смогу ли я, если вдруг понадобится, уволиться раньше срока и будут ли какие-либо штрафные санкции и в каких размерах?
В какой срок после его прекращения мне нужно будет покинуть страну, если я не найду другого работодателя?
1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 1 год назад
Здравствуйте.
Вы всё понимаете правильно. Уволиться можно в любое время через 60 дней после получения карты с 2-месячным письменным уведомлением работодателя. Никаких штрафных санкций при этом не предусмотрено.
После прекращения трудового договора необходимо найти работу и подать заявление на смену работодателя в срок не позже 60 дней.
Вы всё понимаете правильно. Уволиться можно в любое время через 60 дней после получения карты с 2-месячным письменным уведомлением работодателя. Никаких штрафных санкций при этом не предусмотрено.
После прекращения трудового договора необходимо найти работу и подать заявление на смену работодателя в срок не позже 60 дней.
AndreБольшое спасибо!
Please login or Register to submit your answer