Александр спросил/ла 2 года назад
Добрый день,
Получил первую рабочую карту (свободного доступа НЕТ) в конце сентября этого года, нахожусь на испытательном сроке, насколько понимаю я могу перейти к другому работодателю во время ЧС. Уволился со старой работы, но договорились, что до конца декабря отработаю. Работу новую нашел, но договор плохо составлен т.е. не указаны ни время работы ни зарплата, скорее всего меня МВЧР пошлет с таким договором, новый работодатель не хочет ничего менять аргументируя тем что это стандартный договор и иностранцы с этим не имели проблем.
Вопросы: 1. Нужно ли мне оповещать МВЧР что я уволился или нужно уже с новым договором? Я не уверен что смогу новый договор донести до 12.12.20
2. У меня на поиск новой работы 60 дней?
3. ЧС заканчивается 12 декабря т.е. то что я сейчас уволился правильно? не будет проблем что я отрабатываю до конца года?
Спасибо
Получил первую рабочую карту (свободного доступа НЕТ) в конце сентября этого года, нахожусь на испытательном сроке, насколько понимаю я могу перейти к другому работодателю во время ЧС. Уволился со старой работы, но договорились, что до конца декабря отработаю. Работу новую нашел, но договор плохо составлен т.е. не указаны ни время работы ни зарплата, скорее всего меня МВЧР пошлет с таким договором, новый работодатель не хочет ничего менять аргументируя тем что это стандартный договор и иностранцы с этим не имели проблем.
Вопросы: 1. Нужно ли мне оповещать МВЧР что я уволился или нужно уже с новым договором? Я не уверен что смогу новый договор донести до 12.12.20
2. У меня на поиск новой работы 60 дней?
3. ЧС заканчивается 12 декабря т.е. то что я сейчас уволился правильно? не будет проблем что я отрабатываю до конца года?
Спасибо
1 ответ
Дмитрий Рождественский ответил 2 года назад
Здравствуйте.
1. Нужно ли мне оповещать МВЧР что я уволился или нужно уже с новым договором? Я не уверен что смогу новый договор донести до 12.12.20 Можно уже с новым договором. Но договор должен быть безукоризнен, то есть содержать условия о зарплате и о времени работы.
2. У меня на поиск новой работы 60 дней? Через 60 дней, если не подать уведомление об изменении работодателя, то рабочая карта прекращает действие. ПРи этом, если дотянете до конца положения ЧС, сменить работодателя не получится в связи с правилом 6 месяцев.
3. ЧС заканчивается 12 декабря т.е. то что я сейчас уволился правильно? не будет проблем что я отрабатываю до конца года? «Уволился со старой работы, но договорились, что до конца декабря отработаю». Что это значит? Работаете без договора? Если до конца ЧС не подадите на смену работодателя, придётся отрабатывать 6 месяцев на старом месте или ехать домой.
1. Нужно ли мне оповещать МВЧР что я уволился или нужно уже с новым договором? Я не уверен что смогу новый договор донести до 12.12.20 Можно уже с новым договором. Но договор должен быть безукоризнен, то есть содержать условия о зарплате и о времени работы.
2. У меня на поиск новой работы 60 дней? Через 60 дней, если не подать уведомление об изменении работодателя, то рабочая карта прекращает действие. ПРи этом, если дотянете до конца положения ЧС, сменить работодателя не получится в связи с правилом 6 месяцев.
3. ЧС заканчивается 12 декабря т.е. то что я сейчас уволился правильно? не будет проблем что я отрабатываю до конца года? «Уволился со старой работы, но договорились, что до конца декабря отработаю». Что это значит? Работаете без договора? Если до конца ЧС не подадите на смену работодателя, придётся отрабатывать 6 месяцев на старом месте или ехать домой.
Please login or Register to submit your answer